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     (二)科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中,(科学引文索引)和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合,尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证,不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施,对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

     、图片侵权的判定具有特定的复杂性和实施难度,离不开版权方的参与和支持,百度也专门建立了小时的侵权投诉响应机制。东方可以通过正规渠道进行投诉,若投诉材料真实有效,我们会第一时间删除图片、处理侵权内容,以保护东方的权益。遗憾的是,东方方面从未通过正规的投诉途径来反映诉求,而是通过法律诉讼谋求高额赔偿,这种方式被媒体称为“图片版权机构的‘勒索’商业模式”。我们对此类行为表示坚决反对,并对此案一审判决提起上诉。

     此外,随着工农业剪刀差不断扩大,农村劳动力数量下降,叠加土地资源稀缺与经济作物竞争,甘蔗种植面积逐年递减已成趋势。虽然近三个榨季原料蔗收购价格持续提高,农民种植意愿有所增强,但种植面积也仅是持平不变。除非大幅度提高甘蔗收购价或者出台直补等政策,使得蔗农收入有明显提高,种植情况才有可能出现逆转。此外,年良好的天气状况使得榨季甘蔗单产提高至历史高位。但以天气为基础的高单产难以持续,且突发天气灾害可能导致榨季食糖单产减少。总体而言,在种植面积难有大规模扩大的前提下,不排除因自然影响而导致榨季减产的可能性。

     张德友告诫亲属们“有事不准来找我”。张德友的大姐家庭拮据,多年来一直靠吃低保和捡废品为生,简陋的家中甚至没有一张像样的床。大哥家的侄子调动工作多年来一直没有落实编制,成为临时工。张德友担任长春市法院院长后,某区委领导要帮忙解决,却被他回绝了。当调查组在他侄子家中搜查出多箱张德友转移寄存的年份茅台酒后,侄子依然信誓旦旦地对调查组讲:“我叔肯定没有问题,因为他对我们要求很严格。”

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